Оплата больничных: СФР разработал порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
Ведомство подготовило правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по травматизму.
Страхователь сможет подать такие сведения и документы:
- через информсистемы;
- личный кабинет на сайте фонда;
- ПО оператора ЭДО.
Если будет найдена ошибка, исправленные сведения и документы потребуется направить повторно.
Приказ передали на общественное осуждение.
Документ: Проект приказа СФР
Налоговый расчет доходов иностранных организаций: ФНС направила контрольные соотношения
Контрольные соотношения утвердили для показателей обновленной формы, которую применяют с отчета за налоговый период 2023 года.
Письмо содержит внутридокументные соотношения. Часть из них выполняется с первого отчетного периода 2024 года.
Документ: Письмо ФНС России от 19.12.2023 N СД-4-3/15920@
Задолженность по налогам: ФНС опубликовала сведения организаций
Налоговики разместили на своем сайте в формате открытых данных сведения о долгах организаций по налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам.
Ранее такие сведения размещали раз в год. С 25 декабря 2023 года их будут публиковать 4 раза в год. Это позволит получать более актуальные данные.
Документ: Информация ФНС России от 27.12.2023 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/14169304/)
Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки
С работницей, которая взяла отпуск по уходу за ребенком, заключили соглашение. По нему ее перевели на 0,75 ставки. В табелях работодатель отразил отработанные дни с длительностью рабочего времени: неполная рабочая неделя, а не неполный рабочий день. Фонд посчитал, что женщина работала сменно по 23 - 24 ч в сутки, поэтому в эти дни за ребенком ухаживало иное лицо. Выплаченное пособие по уходу до 1,5 лет контролеры потребовали вернуть.
АС Северо-Западного округа страхователя защитил. Само по себе сокращение рабочего времени застрахованному не говорит о злоупотреблении правом на получение пособия. Фонд не доказал, что женщина не ухаживала за ребенком.
Суд отметил:
- в законе нет минимальных пределов сокращения длительности рабочего времени для социальных выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени;
- иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали, пособие не получали;
- по табелям рабочее время за месяцы составило 64 ч при норме 151,2 ч, 112 ч при норме 158,4 ч, 90,8 ч при норме 158,4 ч, 102 ч при норме 143 ч, 24 ч при норме 164 ч, т.е. длительность рабочего времени сильно сократилась;
- с учетом графика работы - 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) - женщина могла ухаживать за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.
А вот в другом деле этот же суд не одобрил выплату пособия, когда работнику сократили рабочее временя на час в неделю - с 36 до 35 ч. Сходную позицию занял АС Уральского округа. Для получения пособия работодатель уменьшил сотруднице рабочий день на час ежедневно - на 5 ч в неделю.
Мы уже писали о ситуации, в которой АС Дальневосточного округа признал неправомерной выплату при сокращенном рабочем дне на 5 мин.
Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.10.2023 по делу N А56-69332/2022
Постановление АС Северо-Западного округа от 08.11.2023 по делу N А56-126695/2022
Постановление АС Уральского округа от 01.11.2023 по делу N А60-6779/2023
Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь - суды дискриминации не увидели
Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила, что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.
Суды поддержали работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек.
В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023