Налогообложение международных холдинговых компаний: проект принят в окончательном чтении
Госдума рассмотрела поправки к НК РФ, которыми хотят усовершенствовать порядок налогообложения международных холдинговых компаний (МХК). Среди прочего планируют:
- расширить возможности МХК в части выбора формы (форм) инвестиций для применения пониженных ставок по налогу на прибыль. Для этого введут ряд новых форм таких инвестиций. Если МХК начала применять пониженную ставку по налогу на прибыль до вступления в силу закона, она подает заявление о начале исполнения обязанности по п. 4 ст. 284.10 НК РФ не позднее 29 декабря 2023 года (пп. "б" п. 11 ст. 2, ч. 10 ст. 5 проекта закона);
- закрепить процедуру предварительного согласования выбранной МХК формы (форм) инвестиций с субъектом РФ (пп. "б" п. 11 ст. 2 проекта закона);
- ввести гибкий подход к оценке выполнения международными компаниями, являющимися МХК, требований к штату сотрудников и офисным помещениям в течение первого налогового периода по налогу на прибыль. Положение можно будет применять для налогообложения доходов, полученных (выплаченных) с 2022 года (пп. "а" п. 11 ст. 2, ч. 9 ст. 5 проекта закона);
- установить, что международные компании, зарегистрированные в 2023 году, могут подать документы, чтобы получить статус МХК, в течение 12 месяцев (пп. "а" п. 2 ст. 1, ч. 3 ст. 5 проекта закона);
- освободить от обложения НДС передачу МХК субъекту РФ или муниципальному образованию результатов работ или имущества по абз. 2 - 4 п. 4 ст. 284.10 НК РФ (п. 1 ст. 2 проекта закона);
- дать возможность МХК отказаться от ставки 5% по прибыли по доходам в виде процентов по долговым обязательствам любого вида при выполнении условий ст. 284.10 НК РФ. МХК - международные компании, которые зарегистрированы в порядке редомициляции до вступления в силу закона, смогут подать заявление об отказе в срок не позднее 3 месяцев после вступления в силу закона (пп. "в" п. 8 ст. 2, ч. 7 ст. 5 проекта закона);
- освободить контролирующее лицо иностранной организации, в порядке редомициляции которой зарегистрирована международная компания, от наказания за непредставление уведомления о КИК. Это будет возможно, если такая иностранная организация по ее личному закону прекратит свою работу. Правило станут применять по уведомлениям, которые подали за периоды с 2022 года (п. 4 ст. 1, ч. 4 ст. 5 проекта закона).
Закон должен вступить в силу с момента опубликования, кроме ряда положений.
Документ: Проект Федерального закона N 330129-8
Уведомление о КИК за 2023 год надо подать по обновленной форме
ФНС скорректировала форму уведомления, порядок ее заполнения и формат подачи.
Заменили штрихкоды. Лист Б "Сведения о контролируемой иностранной компании, являющейся иностранной структурой без образования юридического лица" изложили в новой редакции. В него добавили поле, в котором надо указать, соблюдаются ли условия освобождения от применения ст. 25.15 НК РФ к прибыли КИК по п. 8.1 ст. 25.15 НК РФ.
Так, ст. 25.15 НК РФ не применяют, если КИК - иностранная структура без образования юрлица и одновременно выполнены такие условия:
- структура по своим личным законам - форма осуществления коллективных инвестиций;
- прибыль (доходы) структуры не облагается налогом по ее личным законам;
- прибыль, распределенная структурой в пользу своих участников (пайщиков и иных лиц) либо бенефициаров (выплаченные ею доходы), учитывается при определении налоговой базы у налогоплательщиков - контролирующих лиц этой структуры.
Документ: Приказ ФНС России от 09.10.2023 N ЕД-7-13/721@
КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники
Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.
Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному.
Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П