Больше новостей для бухгалтера на сайте

Опубликовали ЕФС-1 и порядок ее заполнения

Постановление вступает в силу 1 января 2023 года. Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.

В форме есть такие разделы:

- сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;

- сведения о начисленных взносах на травматизм.

Порядок заполнения формы - это приложение 2 к Постановлению.

Обратите внимание! В январе нужен лишь подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" раздела 1. Сведения из него нужно подавать не позднее рабочего дня после издания в январе приказов о приеме или увольнении, а также при заключении или прекращении в январе ГПД. Подробнее см. п. п. 1.4, 1.5, 4.1 - 4.14 порядка заполнения.

Сведения за отчетные периоды, истекшие до 2023 года, подают по текущим формам в их сроки. Например, не позднее 16 января нужно направить СЗВ-М за декабрь, а не позднее 25 января - электронный 4-ФСС за 2022 год.

Об утвержденном формате новой отчетности по персучету и взносам на травматизм см. новость.

Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п

Утвердили форматы новой отчетности по персучету и взносам на травматизм

ПФР по согласованию с ФСС определил форматы сведений для формы ЕФС-1. Со следующего года ее нужно подавать в объединенный фонд как отчетность по персонифицированному учету и начисленным взносам на травматизм.

Новый отчет объединит сведения из СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3. Его форму и порядок заполнения утвердил ПФР. Подробнее см. новость.

Документ: Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п

С 1 января 2023 года надо применять новый порядок заполнения формы 1-предприятие

Из документа исключили приложение с перечнем видов экономической деятельности для заполнения разд. 8 и 9 формы. В Указаниях по заполнению закрепили, что этот перечень есть на сайте Росстата.

Изменения внесли в порядок заполнения разделов.

Заполнение разд. 5. Поступления в виде предоплаты за продукцию, товары, работы и услуги надо отражать по стр. 502 в том отчетном периоде, когда была отгрузка. Если заполнили стр. 508 - 510, то указывают данные в разд. 7 по стр. 715 - 717.

Заполнение разд. 6. По стр. 608 и 609 из стр. 606 и 607 выделяют стоимость непроданной недвижимости на начало и конец года. По стр. 637 и 638 не отражают амортизацию за право пользования активами (ППА). Если предмет аренды признали ППА, арендатор по стр. 639 показывает расходы по аренде имущества в виде суммы амортизации и процентов по аренде. Из стр. 651 выделяют:

- по стр. 652 - НДПИ;

- стр. 653 - земельный налог;

- стр. 654 - водный налог;

- стр. 655 - транспортный налог.

Заполнение разд. 8. Если заполнили стр. 507, то по стр. 802 выделяют виды деятельности по группировкам ОКВЭД 2 оптовой или розничной торговли, деятельности по продаже электроэнергии, газа и воды, деятельности по операциям с недвижимостью по перечню ВЭД.

Документ: Приказ Росстата от 13.12.2022 N 929

С 2024 года упрощают порядок подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте

Опубликовали поправки к НК РФ с уточнениями списка документов, которые подают налоговикам для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте. Новые правила действуют с 1 января 2024 года.

Так, при вывозе товаров в процедуре экспорта по общему правилу нужно будет представить электронные реестры со сведениями из деклараций на продукцию и данными из контракта с иностранцем. В отдельный пункт выносят правила для вывоза припасов.

Также закрепляют норму: при неподтвержденном экспорте налоговую базу нужно определять на последнее число квартала, в котором истекают 180 календарных дней.

Документы: Федеральный закон от 19.12.2022 N 549-ФЗ

Как сейчас подтвердить нулевую ставку НДС

Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки.

Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.

Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.

Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона).

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ