Больше новостей для бухгалтера на сайте

Компенсация за задержку зарплаты: суд отменил доначисление взносов на травматизм

ФСС посчитал, что организация неправомерно не заплатила взносы с компенсации работникам за задержку зарплаты. Однако суд поддержал страхователя.

По мнению АС Волго-Вятского округа, такая компенсация - вид матответственности работодателя. Она не облагается взносами как установленная законом.

Аналогичные выводы по пенсионным, медицинским взносам и взносам на случай ВНиМ встречаются у судов разных округов. А вот Минфин настаивает на противоположной точке зрения.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.11.2022 по делу N А43-6998/2022

Взносы на травматизм: заявление на скидку можно подать через сервис Госуслуг

ФСС сообщил, что на Госуслугах появился сервис, который позволяет онлайн подать заявление на скидку к тарифу. Для этого с помощью визуального конструктора услуг нужно заполнить интерактивную форму документа и ответить на вопросы о соблюдении условий.

Фонд также напомнил: чтобы получить скидку на следующий год, заявление нужно было подать не позднее 1 ноября.

Документы: Информация ФСС РФ от 09.12.2022 (https://fss.gov.ru/new/press_center/news/2022/news737859.phtml)

Как ФСС устанавливает надбавку и скидку к тарифу по взносам на травматизм

НДС с авансов: разъяснили, как быть с вычетом, если товары отгрузили по разным ставкам

Минфин рассмотрел ситуацию, когда с предоплаты НДС заплатили по единой ставке 20/120, а товары нужно облагать по ставкам 10 и 20%. По мнению ведомства, к вычету можно принять только тот налог, который рассчитали при отгрузке. Разницу же можно зачесть или вернуть по общим правилам для переплаты.

Отметим, АС Центрального округа в 2018 году придерживался того же подхода: если с авансов уплатили НДС по 18%, а при отгрузке исчислили по 10 и 18%, то к вычету можно принять лишь налог, рассчитанный при отгрузке. Этот вывод не стал пересматривать ВС РФ.

Документы: Письмо Минфина России от 14.11.2022 N 03-07-11/110368

Как продавцу учесть НДС с полученных авансов

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. Об этом расскажет готовое решение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022